Ergoterapeutforeningens vedtægter

Aktive medlemmer

• Er autoriserede ergoterapeuter, der i Danmark udøver virksomhed som ergoterapeut - det være sig i offentlige eller private virksomheder - heltid, deltid eller som privatpraktiserende
• Er arbejdssøgende, på syge- eller barselsdagpenge eller på anden vis tilknyttet arbejdsmarkedet
• Er ergoterapeuter, der arbejder med henblik på opnåelse af dansk autorisation (udenlandske ergoterapeuter)
• Studerende på erhvervskandidatuddannelsen 

Passive medlemmer

• Er autoriserede ergoterapeuter beskæftiget i fagområder uden for foreningens forhandlingsområder og uden samarbejdsaftale med foreningen, men organiseret i områdets forhandlingsberettigede organisation
• Er autoriserede ergoterapeuter, som ikke arbejder eller som ikke er arbejdssøgende inden for det ergoterapeutiske arbejdsfelt
• Er autoriserede ergoterapeuter, der arbejder udenfor Danmark

Studerende medlemmer

• Er studerende ved grunduddannelsen ved landets ergoterapeutuddannelser

Pensionistmedlemmer

• Er aktive medlemmer, der er overgået til efterløn , førtids- eller folkepension 

11.3 Urafstemning vedrørende overenskomstindgåelser

Indgåelse og fornyelse af overenskomster og aftaler med toneangivende arbejdsgivere, dækkende en betydelig andel af foreningens medlemmer, skal sendes til urafstemning. Alle aktive medlemmer og studerende medlemmer er stemmeberettigede, hvis de ikke er i kontingentrestance i det kvartal, der ligger forud for urafstemningen.

Indgåelse og fornyelse af overenskomster og aftaler med mindre arbejdsgivere, dækkende et mindretal af foreningens medlemmer, kan sendes til urafstemning, såfremt Hovedbestyrelsen beslutter dette. Ved urafstemning om disse mindre overenskomster og aftaler er kun aktive medlemmer og studerende medlemmer stemmeberettigede, såfremt de ifølge medlemssystemet er omfattet af overenskomsten og ikke er i kontingentrestance i det kvartal, der ligger forud for urafstemningen.

Resultatet skal ikke opgøres regionsvis. Hovedbestyrelsen kan beslutte, at foreningen indgår i og forpligtes af fælles urafstemninger afholdt i forhandlingsfællesskaber, hvor foreningen er indmeldt.

13.3 Valg af 3 hovedbestyrelsesmedlemmer ved urafstemningsvalg regionalt

Alle aktive medlemmer og studerende medlemmer i den pågældende region er valgbare.

Funktionsperioden er 3 år. Valget sker året efter ordinært valg til regionsformand og samtidig med ordinært valg til næstformand.

Opstilling af kandidater skal meddeles sekretariatet senest den 1. marts klokken 12.00 sammen med opstil- lingsgrundlag. Opstilling kræver mindst 10 stillere blandt regionens aktive medlemmer, pensionistmedlem- mer og studerende medlemmer.

Valget foregår ved regional urafstemning. Stemmesedler og præsentation af kandidater udsendes til de stemmeberettigede medlemmer senest den 14. marts.

Stemmesedlerne skal være sekretariatet i hænde senest den 31. marts, således at resultatet kan offentliggøres senest samtidig med den første regionsgeneralforsamling. Den kandidat i hver region, der har opnået flest stemmer, er valgt. Af de kandidater, som ikke opnår valg, er den med højeste stemmetal valgt som suppleant for perioden. Funktionsperioden for hovedbestyrelsesmedlemmer og suppleanter starter den 1. maj.

Resultatet af afstemningen sendes til kandidaterne og hovedbestyrelsesmedlemmerne og bekendtgøres på foreningens medier.

Suppleanten indtræder i Hovedbestyrelsen, hvis et medlems fravær forventes at blive udover tre måneder. Ved et hovedbestyrelsesmedlems varige forfald indtræder suppleanten for resten af funktionsperioden. Suppleanter modtager det samme materiale som hovedbestyrelsesmedlemmerne og kan deltage i hovedbestyrelsesmøder med observatørstatus.

13.4 Hovedbestyrelsens konstituering og forretningsorden

Hovedbestyrelsen konstituerer sig snarest efter bekendtgørelse af valgets resultat for så vidt angår posterne i interne og eksterne udvalg mm. Samtidig fastlægges Hovedbestyrelsens forretningsorden.

13.5 Rådgivende udvalg for Hovedbestyrelsen

Nedsætter Hovedbestyrelsen permanente rådgivende udvalg, skal udvalgets kommissorium offentliggøres i foreningens medlemsblad og på www.etf.dk sammen med opfordring til interesserede om at melde sig til udvalgsarbejdet.

13.6 Honorering

Hovedbestyrelsesmedlemmers eventuelle honorar fastsættes af Repræsentantskabet.

15.1 Regionerne

Regionernes formål er, inden for foreningens formålsparagraf, at varetage medlemmernes interesser på regionalt plan. Foreningen er opdelt i 3 regioner.

15.2 Regionsgeneralforsamling

Generalforsamlingen er regionens højeste myndighed i alle regionens anliggender.

Regionen afholder ordinær generalforsamling hvert år mellem 1. april og 7. maj, og der indkaldes til denne på foreningens medier med mindst 4 ugers varsel.

Dagsorden skal indeholde mindst følgende punkter:

1. Regionsbestyrelsens årsberetning
2. Godkendelse af regnskab fra foregående kalenderår
3. Regionens handlingsplan for det kommende år, herunder deltagelse i foreningens politiske fokusom- råder
4. Rammebudget for det kommende år
5. Indkomne forslag – Indkomne forslag skal være regionsbestyrelsen i hænde 3 uger før generalforsamlingen og offentliggøres på Etf’s medier
6. Valg af regionsbestyrelsesmedlemmer for en 2-årig periode
7. Valg af to suppleanter for et år og evt. bemyndigelse til, at regionsbestyrelsen kan være selvsupple- rende
8. Valg af to økonomiske kontrollanter for en toårig periode. Den ene vælges i lige år og den anden i ulige år (forskudt)
9. Evt. forslag til foreningens repræsentantskabsmøde (samme år som afholdelse af ordinært repræ- sentantskabsmøde)
10. Valg af repræsentanter og suppleanter.

Aktive medlemmer, studerende medlemmer og pensionistmedlemmer i regionen har stemmeret på regionsgeneralforsamlingen. Samtlige medlemmer i regionen har taleret.

Beslutningsreferat fra generalforsamlingen offentliggøres på foreningens medier senest 2 måneder efter afholdt generalforsamling.

15.3 Ekstraordinær regionsgeneralforsamling

Der kan indkaldes til ekstraordinær regionsgeneralforsamling, hvis et flertal i regionsbestyrelsen eller 5 % af regionens medlemmer ønsker det. Dette skal ske med mindst 14 dages varsel til medlemmerne på foreningens medier eller ved direkte brev til regionens medlemmer.

Regionsformanden har det overordnede ansvar for regionsbestyrelsens samlede politiske opgaver. Regionsformanden stiller som udgangspunkt sin fulde arbejdskraft til rådighed for formandshvervet. Regionsformanden er i kraft af sit hverv født medlem af Hovedbestyrelsen.

15.5 Valg af regionsformand

15.6 Honorering af regionsformand

Repræsentantskabet fastlægger regionsformandens honorar. Regionsformanden følger i øvrigt reglerne for landsformanden og næstformanden ved fratræden jf. § 14.3.

15.7 Regionsbestyrelse

Regionsbestyrelsens opgave er at varetage medlemmernes interesser inden for regionens område.

Regionsbestyrelsen har, under ansvar over for Hovedbestyrelsen og i tæt samarbejde med de lokale tillidsrepræsentanter, kompetence i lokale spørgsmål. Regionsbestyrelsen har ansvaret for regionens udvikling. Herunder for varetagelse af samtlige politiske opgaver, som Repræsentantskabet, Hovedbestyrelsen eller regionsgeneralforsamlingen, har besluttet skal løses på regionsniveau. Regionsbestyrelsen afholder årligt regionsgeneralforsamling.

Regionsbestyrelsen er forpligtet til at afholde debatmøde i forbindelse med debatmateriale udsendt af Hovedbestyrelsen.

Regionsbestyrelsen holder formøde inden afholdelse af repræsentantskabsmødet, hvor regionens medlemmer og de valgte repræsentanter drøfter emner, som skal behandles.

Regionsbestyrelsen skal løbende holde regionens medlemmer, tillidsrepræsentanter og foreningens hovedbestyrelse orienteret om regionens aktiviteter.

15.8 Valg til regionsbestyrelsen

Regionsbestyrelsen vælges på Regionsgeneralforsamlingen for en to-årig periode. Medlemmerne kan forlange skriftlig valghandling.

Udover regionsformanden består regionsbestyrelsen af mindst 4 medlemmer plus 2 suppleanter. Mindst 2/3 af regionsbestyrelsesmedlemmerne skal være aktive medlemmer.

Regionsbestyrelsens funktionsperiode starter dagen efter generalforsamlingen.

15.9 Regionens økonomi

17.1 Tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentantens opgave er at varetage medlemmernes interesser på arbejdspladsniveau. Tillidsre- præsentanten er foreningens repræsentant på medlemmernes arbejdsplads og handler med udgangspunkt i de politiske beslutninger, som foreningens hovedbestyrelse træffer. Tillidsrepræsentanten er til enhver tid omfattet af tillidsrepræsentantregler indgået mellem foreningen og arbejdsgiveren.

Medlemmerne er forpligtede til at vælge tillidsrepræsentanter og suppleanter i overensstemmelse med de til enhver tid gældende tillidsrepræsentantaftaler indgået mellem foreningen og arbejdsgiver(ne).

Tillidsrepræsentanter og suppleanter kan også vælges ved indgåelse af valgfællesskab eller valgforbund med andre faggrupper. Alle aktive medlemmer er valgbare og har stemmeret til hvervet som tillidsrepræsentant eller suppleant for denne. Medlemmer i kontingentrestance er ikke valgbare. Aktive medlemmer med ledelsesret, som er ansat på leder-OK, er ikke valgbare og har ikke stemmeret til hvervet som tillidsrepræsentant. Som udgangspunkt vælges tillidsrepræsentanten og suppleanten for en 2-årig funktionsperiode. Der kan foretages genvalg.

Valget foregår på et møde, der er indkaldt til 8 dage forinden. Valget skal foregå skriftligt, hvis der fremsættes ønske herom fra én af deltagerne på mødet. Der kan indkaldes til mødet af tillidsrepræsentanten, suppleanten eller øvrige medlemmer uden ledelsesret. I tilfælde af stemmelighed foretages omvalg. Resultatet af valget skal bekendtgøres over for samtlige aktive medlemmer på arbejdspladsen. Den valgte tillidsrepræsentant og suppleant skal anmelde valget over for Etf’s sekretariat straks efter valget. Etf godkender og anmelder herefter valget over for den pågældende arbejdsgiver.

Fratræder tillidsrepræsentanten sin stilling, indtræder suppleanten som tillidsrepræsentant for den resterende valgperiode og foranlediger, at der vælges en ny suppleant. Ophør i hvervet som tillidsrepræsentant skal straks meddeles til Etf’s sekretariat. Såfremt halvdelen af de aktive medlemmer på en arbejdsplads ønsker det, kan nyvalg til hvervet som tillidsrepræsentant og/eller suppleant finde sted.

§ 17.2 Fællestillidsrepræsentanter

Fællestillidsrepræsentantens opgave er at varetage og forhandle overordnede forhold, spørgsmål mv. fælles for samtlige de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, og som IKKE ligger inden for den enkelte tillidsrepræsentants område – med mindre andet aftales jf. de til enhver tid gældende tillidsrepræsentant-aftaler.

Medlemmerne er forpligtede til at vælge en fællestillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant-suppleant i overensstemmelse med de til enhver tid gældende tillidsrepræsentantaftaler indgået mellem foreningen og arbejdsgiverne.

Fællestillidsrepræsentanten og fællestillidsrepræsentant-suppleanten vælges af institutionens tillidsrepræsentanter ved skriftlig afstemning. Det er ligeledes muligt at vælge en fællestillidsrepræsentant og en fællestillidsrepræsentant-suppleant i valgfællesskab eller valgforbund.

Valg af fællestillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant-suppleant anmeldes over for Etf’s sekretariatet ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse. Øvrige forhold vedrørende valg følger § 17.1, bortset fra beslutningskompetencen vedrørende evt. nyvalg. Såfremt halvdelen af tillidsrepræsentanterne ønsker det, kan der foretages nyvalg til hvervet som fællestillidsrepræsentant og/eller fællestillidsrepræsentant-suppleant.

Ophør i hvervet som fællestillidsrepræsentant skal straks meddeles til Etf’s sekretariat.

Medlemmerne er forpligtede til at vælge arbejdsmiljørepræsentanter i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i Lov om Arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørepræsentantens virksomhed skal til enhver tid være i overensstemmelse med gældende lovgivning på området.

Den valgte arbejdsmiljørepræsentant skal anmelde valget overfor Etf’s sekretariat straks efter valget, forudsat den valgte er medlem af Etf. Etf godkender og anmelder herefter valget overfor den pågældende arbejdsgiver.

Ophør i hvervet som arbejdsmiljørepræsentant skal ligeledes straks meddeles til Etf’s sekretariat, forudsat den der ophører, er medlem af Etf.

Beslutning om opløsning af foreningen træffes altid ved skriftlig urafstemning efter samme regler, som gælder for vedtægtsændringer. Vedtages det at opløse foreningen, afgør Repræsentantskabet, hvad der skal ske med foreningens aktiver.