Hvis du bliver sagt op
Etf støtter dig
Hvad siger reglerne, hvis jeg bliver sagt op?
Din arbejdsgiver kan opsige dig, hvis opsigelsen er rimeligt og sagligt begrundet i enten arbejdspladsens eller dine forhold.
Arbejdsgivers forhold kan f.eks. være besparelser eller omstruktureringer.
Dine forhold kan f.eks. være sygdom, samarbejdsvanskeligheder, egnethed, fejl/mangler, misbrug osv.
Usaglig opsigelse?
Vurderer du umiddelbart, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet i arbejdspladsen eller dine forhold, bør du straks kontakte Etf for en nærmere vurdering af opsigelsen.
Vurderer Etf, at der er tale om en usaglig opsigelse, så kan der evt. rejses krav om godtgørelse for usaglig opsigelse, afhængig af bl.a. din ansættelsesanciennitet.
Hvor langt er mit opsigelsesvarsel?
Som funktionæransat med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mere end otte timer gælder følgende opsigelsesvarsler:
Hvis der er aftalt prøvetid, kan din arbejdsgiver i prøvetiden opsige dig med 14 dages varsel til fratræden 14 dage senere. I kan aftale prøvetid for de første tre måneder af ansættelsen.
Uden for prøvetiden, eller hvis der ikke er aftalt prøvetid, kan din arbejdsgiver opsige dig med følgende varsler afhængig af din ansættelsesanciennitet:
- Nul til seks måneders ansættelse: én måned (opsigelse inden udløbet af femte måned)
- Seks måneder til tre års ansættelse: tre måneder (opsigelse inden udløbet af to år og ni måneder)
- Tre til seks års ansættelse: fire måneder (opsigelse inden udløbet af fem år og otte måneder)
- Seks til ni års ansættelse: fem måneder (opsigelse inden udløbet af otte år og syv måneder)
- Derefter: seks måneder
Hvilke særlige regler gælder for offentligt ansatte?
Månedslønnede (gælder alle offentligt ansatte)
Hvis du er ansat som månedslønnet og ansættelsen varer mere end én måned, er du omfattet af funktionærbegrebet uanset det aftalte timetal.
Partshøring (gælder alle offentligt ansatte)
En opsigelse er en afgørelse i forvaltningslovens forstand. Det betyder, at du som offentligt ansat skal partshøres, inden du får den endelige opsigelse.
Partshøringen skal sikre, at du som part får mulighed for at sætte dig ind i og komme med dine eventuelle bemærkninger til din arbejdsgivers beslutningsgrundlag, inden den endelige afgørelse bliver truffet.
En partshøring består i, at din arbejdsgiver udleverer eller sender en såkaldt ”sindetskrivelse” (kaldes også påtænkt opsigelse eller høringsbrev) til dig.
I ”sindetskrivelsen” varsler din arbejdsgiver den påtænkte opsigelse og begrundelsen for opsigelsen, og du får en frist på typisk 5-14 dage til at komme med dine eventuelle bemærkninger til den påtænkte opsigelse.
Etf modtager ikke automatisk kopi af ”sindetskrivelsen” fra din arbejdsgiver, og vi opfordrer dig derfor til straks at sende os en kopi af ”sindetskrivelsen” og øvrige relevante bilag. Så kan Etf hjælpe dig med at vurdere begrundelsen for den påtænkte opsigelse, og om der skal sendes bemærkninger i form af høringssvar.
Først når fristen for afgivelse af bemærkninger er udløbet, kan din arbejdsgiver udstede den endelige opsigelse, som Etf automatisk modtager orientering om i henhold til overenskomstens regler.
Etf vil herefter kontakte dig for nærmere vejledning og rådgivning, hvis du ikke allerede har involveret os i sagen.
Frihed til vejledning ved afskedigelse (aftalen omfatter kun ansatte i kommuner og regioner)
Hvis din opsigelse er begrundet i arbejdspladsens forhold, f.eks. besparelser eller omstruktureringer, har du ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i din faglige organisation, Etf, eller din a-kasse. Friheden skal i videst mulige omfang placeres, så den er til mindst mulig gene for driften på din arbejdsplads.
Hvilke særlige regler gælder for privatansatte?
Opsigelsen følger funktionærlovens bestemmelser, og skal ikke nødvendigvis være skriftlig, men vil oftest være det af bevismæssige årsager.
Hvis der er aftalt gensidigt forlænget opsigelsesvarsel skal dette naturligvis overholdes.
120-dages reglen
Som privatansat kan du være omfattet af 120-dages reglen. Det betyder, at du vil kunne opsiges med blot én måneds varsel efter 120 sygedage indenfor de seneste 12 måneder, uanset hvor længe du har været ansat. Det er et krav, at du fortsat er syg på opsigelsestidspunktet, og at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Det skal fremgå af din ansættelseskontrakt, hvis du er omfattet af 120-dages reglen.
Rådgivning
Hvad skal jeg sende til Etf?
- Kopi af sindetskrivelse (offentligt ansat) eller opsigelse (privat ansat)
- Kopi af dit ansættelsesbrev med evt. tillæg
- Referater fra sygefraværssamtaler, hvis du opsiges pga. sygdom
- Referater fra tjenstlige samtaler, hvis du opsiges pga. samarbejdsvanskeligheder eller lignende
- Din seneste lønseddel
- Dine kontaktoplysninger i dagtimerne: mail og telefon
Vilkår i opsigelsesperioden
Hvad har jeg ret og pligt til i opsigelsesperioden?
Du har krav på din sædvanlige løn i opsigelsesperioden, og du skal derfor også i udgangspunktet passe dit arbejde som sædvanligt i hele opsigelsesperioden, med mindre du er sygemeldt eller andet aftales.
Frihed til jobsamtaler
Du har samtidigt krav på frihed til at gå til jobsamtaler. Sådan frihed skal dog altid være efter forudgående aftale med din arbejdsgiver og under hensyntagen til forholdene på din arbejdsplads i øvrigt.
Ferie
Din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde ferie i opsigelsesperioden.
Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at afholde hovedferie (15 dage), hvis dit opsigelsesvarsel er på mere end tre måneder, eller hvis opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage, mens restferie (ti dage) altid kan forlanges afviklet i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesperioden er på mere end én måned.
Sjette ferieuge
Som offentligt ansat kan du ikke pålægges at afvikle 6. ferieuge i opsigelsesperioden.
Er du privatansat vil det fremgår af dit ansættelsesbrev, hvis du har krav på en sjette ferieuge, og om den skal afvikles i opsigelsesperioden, kan udbetales eller er tabt i forbindelse med opsigelse.
Afspadsering
Din arbejdsgiver kan pålægge dig at afvikle al afspadsering i opsigelsesperioden.
Kan jeg blive fritstillet eller fritaget for tjeneste?
Som opsagt kan du ikke kræve hverken at blive fritstillet eller fritaget for tjeneste (suspenderet), men Etf kan optage forhandling med din arbejdsgiver om evt. fritstilling eller suspension.
Fritstilling betyder, at
- Du ikke skal møde på arbejde i fritstillingsperioden, men vil have krav på din sædvanlige løn m.v.
- Arbejdsgiveren betragter mest mulig ferie som afviklet i fritstillingsperioden, med mindre andet er aftalt.
- Du umiddelbart vil kunne påtage dig andet arbejde i opsigelsesperioden.
- Der vil evt. ske modregning i lønnen umiddelbart ved andet arbejde (hos samme offentlige arbejdsgiver), efter minimalerstatningsperioden på 3 måneder eller slet ikke.
Fritagelse fra tjeneste/suspension betyder, at
- Du ikke skal møde på arbejde dagligt, man i stedet skal du stå til rådighed for at udføre eventuelle arbejdsopgaver i løbet af suspensionsperioden.
- Du vil modtage din sædvanlige løn i suspensionsperioden.
- Du ikke skal afvikle ferie i suspensionsperioden med mindre dette udtrykkeligt er aftalt eller pålagt af arbejdsgiver.
- Du kan evt. påtage dig andet arbejde i suspensionsperioden, hvis det udtrykkeligt er aftalt med den nye arbejdsgiver, at du kan få fri til at opfylde din rådighedsforpligtelse – kontakt altid Etf, hvis denne mulighed opstår.
Loyalitet
Selvom du er fritstillet eller suspenderet i hele eller dele af opsigelsesperioden, er du stadig ansat, og det betyder bl.a., at du stadig skal optræde loyalt overfor din arbejdsgiver. Du må derfor ikke umiddelbart drive eller tage ansættelse i konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden – det er dog muligt at din opsigende arbejdsgiver vil være indstillet på at lade dig kontraopsige, og dermed løse dig fra din ansættelse med kort varsel. En sådan aftale bør i så fald altid være skriftlig. Kontakt Etf, hvis du er i tvivl.
Har jeg krav på fratrædelsesgodtgørelse?
Du har krav på fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver opsagt efter uafbrudt ansættelse hos samme arbejdsgiver i 12 år eller mere. Din ansættelsesanciennitet beregnes fra ansættelsens start og frem til opsigelsesperiodens udløb.
Reglerne for fratrædelsesgodtgørelse følger funktionærlovens bestemmelser. Godtgørelsen udgør:
- Én måneds løn, hvis du ved fratræden var ansat i mere end 12 år
- Tre måneders løn, hvis du ved fratræden var ansat i mere end 17 år
Hvis du selv siger op (kontraopsigelse) efter først at være blevet opsagt af din arbejdsgiver, har du stadig krav på fratrædelsesgodtgørelsen, hvis anciennitetskravet er opfyldt, når du endeligt fratræder.
Frivillige aftaler
Frivillige aftaler med arbejdsgiver
Etf fraråder, at der indgås frivillige aftaler med arbejdsgiver, der stiller dig ringere end funktionærloven foreskriver.
Etf har som udgangspunkt overdraget aftale- og forhandlingsretten til TR i forhold til indgåelse af aftaler om løn for basisstillinger, arbejdstid og seniorordninger, men ikke i forhold til opsigelser!
Individuelt varsel ifm. opsigelse
Retten til behørigt varsel følger af funktionærloven og giver dig ret til at blive varslet med dit individuelle varsel, hvis der er tale om opsigelse.
Da der er tale om en individuel lovhjemlet ret, som hver enkelt funktionær har, kan Etf ikke forhindre, at den enkelte medarbejder af egen fri vilje vælger at fraskrive sig denne lovhjemlede rettighed, men vi opfordrer dig til at være særligt opmærksom på eventuelle konsekvenser af en sådan aftale, f.eks. i forhold til A-kassen.
Advarsel mod at give køb på rettigheder
Det bør stå klart, at på trods af, at Etf ikke kan forhindre medlemmerne i at fraskrive sig retten til individuelt varsel, så advarer Etf på det kraftigste imod, at der gives afkald på denne lovfæstede rettighed. Etf og herunder Etfs tillidsrepræsentanter, kan på ingen måde medvirke til at der indgås sådanne aftaler.
Du kan læse mere om dit opsigelsesvarsel tidligere på siden under 'Hvor langt er mit opsigelsesvarsel?'
Du kan læse mere om frivillige aftaler i forbindelse med vilkårsændringer
Kan jeg få dokumentation for ansættelsen?
Hvis du er ansat i en kommune eller en region og er omfattet af Etf’s overenskomst, kan du i forbindelse med fratrædelsen bede om en erklæring, der dokumenterer din anciennitet.
Læs mere: § 4 ”Aftale om beskæftigelsesanciennitet”, hhv. KL og DR
En erklæring om din ansættelse skal indeholde følgende:
- Dato for tiltrædelsen
- Dato for fratrædelsen
- Beskrivelse af indplacering og lønforløb i den seneste stilling, hvis du beder om det.
I mange tilfælde vil du automatisk modtage dokumentation for ansættelsen, f.eks. som en ekstra side til den sidste lønseddel.
Tidligere kunne man også kræve en tjenesteattest i henhold til funktionærloven, men denne bestemmelse er bortfaldet, da alle relevante oplysninger om din ansættelse skal fremgå af dit ansættelsesbrev, hvis du er ansat i mere end én måned.
Hvordan kan TR hjælpe?
Opsigelse af flere medarbejdere
Hvis der er tale om opsigelse af flere medarbejdere på én gang, f.eks. som følge af besparelser, omstruktureringer m.v., er det TRs opgave – i samarbejde med Etf – at gå i dialog med arbejdsgiveren. Dette for at opnå størst mulig indflydelse, både i relation til besparelsernes effektuering, men også i forbindelse med at aftale et så hensigtsmæssigt forløb som muligt for de opsagte kolleger.
TR vil samtidig sørge for at holde dig og dine kolleger orienteret om forløbet, og om hvilke initiativer, der vil blive taget, så rygtedannelse og unødig uvished undgås.
Opsigelse af en enkelt medarbejder
Forud for opsigelsen har der ofte været et forløb, som det er beskrevet under opsigelse af flere medarbejdere. Du kan også have været indkaldt til sygefraværssamtaler eller tjenstlig samtale eller fået en advarsel.
Når processsen i forhold til opsigelse går i gang, kan du bede din TR om at deltage som bisidder ved en evt. samtale, hvor du får udleveret sindetskrivelse (offentlig ansat) eller opsigelse (privat ansat). Tillidsrepræsentanten kan også hjælpe dig med at sende sindetskrivelse/opsigelse og øvrige relevante dokumenter til Etf hurtigst muligt, så Etf kan varetage den videre sagsbehandling.
Se længere oppe på om partshøring og rådgivning under 'Hvillke særlige regler gælder for offentligt ansatte?' og 'Hvad skal jeg sende til Etf?'
Læs også
Hvis jeg bliver ledig
Hvornår skal jeg tilmeldes jobcenter og a-kasse?
Som medlem af Etf er du ikke automatisk medlem af en a-kasse. Etf anbefaler medlemskab af DSA.
For at få udbetalt dagpenge ved ledighed skal du være medlem af en a-kasse og i øvrigt opfylde deres betingelser for udbetaling.
Hvis du er ledig, når dit opsigelsesvarsel er udløbet, skal du:
- Melde dig ledig via jobnet.dk på første ledighedsdag
- Oprette dit CV på jobnet.dk
- Udfylde ledighedserklæring online. Erklæringen kan du finde på din a-kasses hjemmeside
- Være aktivt jobsøgende
- Kontakte din a-kasse inden ferien starter, hvis du ønsker at holde ferie som ledig,
Andre praktiske forhold ved ledighed
Hvis du er dagpengeberettiget, skal din tidligere arbejdsgiver – hvis denne har opsagt dig – betale dine dagpenge for 1. og 2. ledighedsdag (de såkaldte G-dage), hvis ledigheden følger i umiddelbar forlængelse af opsigelsesperiodens udløb.
Du skal selv informere din tidligere arbejdsgiver om, at du ikke har fået andet arbejde efter opsigelsesperiodens udløb, og at de derfor skal betale G-dagene til dig.
Nedsat kontingent til Etf
Du kan søge om nedsat kontingent til Etf, hvis du som følge af ledighed er på dagpenge den første i en måned.
Ansøgning om nedsat kontingent skal være modtaget i Etf inden udløbet af måneden før det nedsatte kontingent skal træde i kraft.
Nedsat kontingent
For dig, som er ledig, syg, på barsel, på forældreorlov, på videreuddannelse, deltidsansat eller dobbeltorganiseret.