Aftaler om TR, MED og SU - til dig som er TR
Regler om TR og samarbejde i kommuner og regioner
MED-aftalen - i kommuner
Alle kommuner har indgået en lokal MED-aftale.
Den lokale (kommunale) MED-aftale
I den lokale aftale finder du, hvad der er aftalt i din kommune om:
- TR's pligter, rettigheder og vilkår.
- Medindflydelse og medbestemmelse.
- Organisering af arbejdsmiljøarbejdet.
Har du ikke overtaget kommunens lokale MED-aftale fra din tidligere TR, kan du finde den på intranettet på din arbejdsplads eller ved at kontakte HR/Løn-og personalekontoret.
MED-rammeaftalen - grundlaget for den lokal MED-aftale
Reglerne i den lokale MED-aftale tager udgangspunkt i "Rammeaftale om medbestemmelse og medindflydelse".
MED-rammeaftalen er aftalt centralt. Det vil sige, at den er indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL.
Aftalen indeholder regler om:
- TR's pligter, rettigheder og vilkår.
- Medindflydelse og medbestemmelse.
- Organisering af arbejdsmiljøarbejdet.
Nogle af reglerne er minimumsbestemmelser. Det betyder, at de ikke kan fraviges i en lokal MED-aftale.
MED-håndbogen er nyttig for dig
MED-rammeaftalen er en væsentlig del af MED-håndbogen. MED-håndbogen er nyttig for dig - primært, fordi den rummer Forhandlingsfællesskabets og KL's fælles vejledning til de enkelte regler i MED-rammeaftalen.
Med vejledningen, får du viden om hvordan Forhandlingsfællesskabet og KL:
- Fortolker en konkret regel
- Mener, at en regel kan omsættes i praksis
Den viden kan du bruge til at fortolke og forstå reglerne i jeres lokale MED-aftale.
Protokollat om aflønning af TR og midlertidigt fungerende TR
Der er aftalt et protokollat om aflønning af TR, som præciserer aflønning af TR-suppleanter, der midlertidigt fungerer som TR.
MED-aftalen i regioner
Alle fem regioner har indgået en lokal MED-aftale.
Den lokale MED-aftale
Den indeholder regler om:
- TR's pligter, rettigheder og vilkår.
- Medindflydelse og medbestemmelse.
- Organisering af arbejdsmiljøarbejdet.
Har du ikke overtaget regionens lokale MED-aftale fra din tidligere TR, kan du finde den på intranettet på din arbejdsplads eller ved at kontakte HR/løn-og personalekontoret.
MED-rammeaftalen - grundlaget for den lokale MED-aftale
Reglerne i den lokale MED-aftale tager udgangspunkt i reglerne i MED-rammeaftalen.
MED-rammeaftalen er aftalt centralt. Det vil sige, at den er indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner (DR).
Den indeholder regler om:
- TR's pligter, rettigheder og vilkår.
- Medindflydelse og medbestemmelse.
- Organisering af arbejdsmiljøarbejdet.
Nogle af de centralt aftalte regler er minimumsbestemmelser. Det betyder, at de ikke kan fraviges i en lokal MED-aftale.
MED-håndbogen er nyttig for dig
MED-rammeaftalen, som blev aftalt ved OK21, er en aftale mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske regioner. Den reviderede MED-håndbog, rummer både MED-rammeaftalen samt parternes fælles vejledning til de enkelte regler i rammeaftalen.
Med MED-håndbogen får du viden om, hvordan de centrale parter:
- Fortolker en konkret regel
- Mener, at en regel kan omsættes i praksis
Den viden kan du bruge til at fortolke og forstå reglerne i jeres lokale MED-aftale.
Inspiration og artikler om MED-indflydelse
På hjemmesiden "Viden på Tværs" kan du finde nyheder, artikler og værktøjer, som kan give dig ny viden og inspiration om blandt andet medindflydelse.
Viden på Tværs (vpt.dk) er ejet af KL og Forhandlingsfællesskabet. Hjemmesiden sætter fokus på de emner, som parterne på det kommunale område arbejder med i fællesskab og de projekter, som er aftalt mellem parterne.
- Læs mere på Viden på Tværs
Hvem forhandler den lokale MED-aftale
Lokale MED-aftaler forhandles af et forhandlingsorgan, der består af repræsentanter fra ledelsen og medarbejderne. Forhandlingsorganet har kun en opgave, nemlig at forhandle eller genforhandle den lokale MED-aftale.
Medarbejderrepræsentanterne er typisk (fælles)tillidsrepræsentanter eller lokale organisationsrepræsentanter.
Du kan læse mere om forhandlingsorganet og fordeling af pladser i MED-håndbogen.
Regler om TR og samarbejde i staten
Cirkulærer om TR og samarbejde i staten
Cirkulære om TR i staten
Cirkulæret om TR i staten indeholder regler om TR's pligter, rettigheder og vilkår.
Samarbejdsaftalen
Reglerne om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten står i "Cirkulære om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten" - også kaldet samarbejdsaftalen.
Rådgivning, viden og inspiration om samarbejde
Har medlemmer af samarbejdsudvalget brug for rådgivning og vejledning om samarbejdsspørgsmål, kan medarbejderrepræsentanter og ledere hente rådgivning og vejledning i Samarbejdssekretariatet.
Samarbejdssekretariatets opgaver
Samarbejdssekretariatets opgave er at fremme samarbejdsudvalgenes arbejde gennem information og vejledning til samarbejdsudvalgene.
Sekretariatet giver rådgivning og vejledning gennem konsulentbistand om samarbejds-spørgsmål til både ledelse og medarbejdere i statens samarbejdsudvalg.
SU-kurser, inspiration mv.
Sekretariatet tilbyder SU-kurser for hele samarbejdsudvalg og de enkelte samarbejdsudvalgsmedlemmer. Se mere på samarbejdssekretariatets hjemmeside, hvor du også kan finde forskelligt materiale til inspiration til samarbejdet.
Hvem er samarbejdssekretariatet
Sekretariatet er nedsat af de centrale parter på statens område, oderniseringsstyrelsen og Det centrale forhandlingsudvalg (CFU). Sekretariatet er neutralt og repræsenterer derfor hverken ledelses- eller medarbejdersiden.
Er du TR i en kommune eller region, og har spørgsmål til regler om TR, samarbejde eller medindflydelse og medbestemmelse, kan du kontakte en af forhandlingskonsulenterne i Etf.
Send en mail til:
Er du TR i staten, og har spørgsmål til regler om TR og samarbejde, kan du kontakte konsulent Liv Petersen på