Arbejdsfastholdelse

Formål

At borgeren kan fastholdes på arbejdsmarkedet og være helt eller delvis selvforsørgende.

Fremgangsmåde

• Indhente overordnede oplysninger om borgeren
• Indledende kontakt til borgeren
• Besøg på arbejdspladsen. Arbejdsopgaverne gennemgås og analyseres, ligesom der laves en vurdering af fysiske omgivelser.
• Rådgivning om ergonomi og arbejdsteknik
• Det vurderes, om der er behov for hjælpemidler eller specialindretning af arbejdspladsen
• Der udarbejdes en rapport med vurdering af borgerens arbejdsevne. Her beskrives også eventuelle behov for hjælpemidler, specialindretning af arbejdspladsen eller hvorvidt der er behov for specielle skånehensyn eller personlig assistance.

Målgruppe

Alle borgere, der på grund af helbredsmæssige forhold, er i risiko for at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet. Der laves vurderinger af både lønmodtagere og selvstændige i alle erhverv og brancher.

Hyppighed

Individuelt.

Ressourcer.

Individuelt

Referencer

• Bekendtgørelse af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. LBK nr 706 af 28/06/2012
• Etf: Forebyggelse, fastholdelse og inklusion på arbejdsmarkedet med ergoterapeutisk intervention. 2010.
• Ergoterapeutuddannelsen, Metropol: Tilbagevenden til arbejde: Arbejdsrehabilitering af personer med langvarige eller kroniske smerter, set i et ergoterapeutisk perspektiv. 2009
• Wästberg, B.A. et al: Client perceptions of a work rehabilitation programme for women: The redesigning Daily Occupations (ReDO) project. Scand J Occup Ther. 2012 Oct 25
• Arbejdstilsynet.dk: Arbejdsfastholdelse gennem øget samarbejde
• http://cebherning.dk/ceb_pdf/CEB%20pjece_arbejdsfasthold_150dpi.pdf
• http://www.arbejdsmiljoforskning.dk/~/media/Boeger-og-rapporter/kia-rapport.pdf
• https://www.sundhed.dk/sundhedsfaglig/for-faggrupper/almen-praksis/faglige-vejledninger/stress-angst-depression/fastholdelse-paa-arbejdsmarkedet/arbejdsfastholdelse/