Husk at forhandle din løn, når du skifter job

Overvejer du at skifte job, er der lige nu et stort antal ledige stillinger at vælge imellem for ergoterapeuter.

De ledige stillinger spænder meget vidt fra kommuner til regioner spredt over hele landet, fra somatik til psykiatri, børn og unge, ældre, hverdagsrehabilitering, visitation, sagsbehandling, hjælpemidler, jobkonsulent, lederstillinger, projektstillinger, faglig udvikling mv.

En del af disse stillinger er bredt opslået, dvs. arbejdsgiveren søger en medarbejder, der for eksempel har en sundhedsfaglig uddannelse, heriblandt ergoterapeut. Men hvis du skifter job, er det vigtigt, at du får din nye løn på plads, inden du siger dit nuværende job op.

Hvad skal du gøre, når du får tilbudt nyt job

Etf råder dig til at kontakte din kommende tillidsrepræsentant eller foreningen, når du har fået tilbudt et nyt job, for en vurdering af lønniveau. Det er vigtigt, at det sker, inden du har sagt dit nuværende job op, og inden du er tiltrådt din nye stilling!

Er der ingen tillidsrepræsentant på den nye arbejdsplads, sender du stillingsannoncen og evt. dit CV til etf@etf.dk. Så har vi noget konkret at rådgive dig ud fra og finde frem til, om vi skal bede om en lønforhandling.

Ofte tilbyder arbejdsgivere ansættelse sidst på måneden. Det betyder, at forhandling af løn i den nye stilling skal gå meget stærkt.  TR og Etf vil have bedre betingelser for at forhandle din løn, hvis du tøver en kende med at sige dit nuværende job op og afventer, at lønnen for den nye stilling er på plads.

En del ergoterapeuter vælger at tiltræde den nye stilling først og derefter beder om en lønforhandling.

Det er ikke den bedste rækkefølge at gøre det i, fordi du ved at starte i stillingen, før lønnen er på plads, langt hen ad vejen har accepteret den løn, som arbejdsgiveren har tilbudt. Det kan i de tilfælde ofte være vanskeligt for TR eller Etf at rykke en arbejdsgivers lønudspil, da de har fået den arbejdskraft til den pris, som de ønskede. 

Det kan give mere tid til lønforhandlingen, hvis det tilkendegives, at du først siger op, når lønnen er forhandlet med foreningen. Det kan i nogle tilfælde medføre, at du først kan tiltræde en måned senere.