Krav om whistleblowerordninger på offentlige arbejdspladser
Arbejdspladsen er forpligtet til synligt at oplyse medarbejderne om, hvordan medarbejderne kan foretage indberetninger til whistleblowerordningen – eksempelvis på arbejdspladsens hjemmeside eller intranet. Arbejdspladsen skal ligeledes have en whistleblowerpolitik, der beskriver proceduren for behandlingen af indberetningerne.
Der er ikke i lovgivningen stillet krav om, at indberetningerne skal kunne ske anonymt, men arbejdspladsen skal sikre fortrolighed for whistlebloweren. Som whistleblower er man desuden omfattet af særlige rettigheder, der beskytter en mod eksempelvis uretmæssig fyring eller lignende negative konsekvenser.
Whistleblowerordningerne skal ikke erstatte medarbejdernes eksisterende muligheder for at henvende sig med bekymringer til eksempelvis sin nærmeste leder, HR-afdeling eller tillidsrepræsentant, men er et supplement hertil.
Foruden offentlige arbejdspladser gælder kravet om at etablere whistleblowerordninger også for private arbejdspladser med mindst 250 ansatte, mens det om to år også vil blive udvidet til at omfatte alle private arbejdspladser med mindst 50 ansatte.