Ny MED-håndbog på KL’s område
24. februar 2015
I forbindelse med OK13, indgik Sundhedskartellet en ny MED-rammeaftale med KL, som gælder fra 1. april 2013. Ergoterapeutforeningen har modtaget den nye MED-håndbog, og den er sendt ud til TR og AMiR. Hvis du er TR eller AMiR på KL’s område og ikke har modtaget MED kan du kontakte Lone Petersen på mail: lp@etf.dk eller tlf. 53 36 49 36.
De væsentligste ændringer er:
- Hovedudvalget kan aftale at fravige nogle af de obligatoriske opgaver, såfremt der er enighed i udvalget herom. Såfremt en af parterne i Hovedudvalget ikke længere ønsker at fravige den konkrete opgave, genindtræder forpligtelsen (Bem. til § 9, stk. 3 samt bilag 2).
- Det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan – medmindre andet fremgår af den lokale MED-aftale eller beslutning i Hovedudvalget – aftale at fravige nogle af de obligatoriske opgaver, såfremt der er enighed i udvalget herom. Såfremt en af parterne i det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg ikke længere ønsker at fravige den konkrete opgave, genindtræder forpligtelsen. (bilag 3).
- Regulering af AKUT-bidraget og videreførelse af den lokale AKUT-ordning som en permanent ordning (bilag 14 og 14a). Tilsvarende ændringer vedr. Københavns og Frederiksberg kommuner (bilag 15 og 16).
- Grunduddannelsen for MED-udvalg ændres pr. 1. januar 2015. Længden af MED-grunduddannelsen er pr. 1. januar 2015 på 14,8 timer, dog 7,4 timer, hvis MED-udvalget ikke varetager arbejdsmiljøfunktionen.
Medarbejdere og ledere, der er valgt til at sidde i et MED-udvalg skal inden for deres første funktionsår tage grunduddannelsen.
Pligten til at deltage i grunduddannelsen træder i kraft den 1. januar 2015.
Medarbejdere og ledere, der pr. den 1. januar 2015 har påbegyndt grunduddannelsen efter de hidtidige regler, kan vælge at gennemføre den påbegyndte uddannelse.
Medarbejdere og ledere, der den 1. januar 2015 sidder i et MED-/SU-udvalg, og som ikke har gennemført grunduddannelsen efter de hidtidige regler, skal så vidt muligt gennemføre grunduddannelsen inden udgangen af 2015. (Bilag 11a).
Bilag 11 og 12 er kun gældende til den 31. december 2014. - Parternes supplerende vedledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet i MED er indarbejdet redaktionelt i bilag 9 og 10.
- I bilag 10 er der foretaget en præcisering af de selvejende institutioner repræsentation i MED-systemet. Det gælder selvejende institutioner med driftsoverenskomst.
Læs MED-håndbogen i elektronisk udgave her