Lederkonference 2016: Har vi ytringsfrihed?
Af Lasse Ægidus Qvist
Dilemmaet mellem hensynet til den faglige kvalitet på den ene side og til økonomiske rammer på den anden er vel for de flestes vedkommende velkendt, hvad end man er leder, ansat eller klinikejer i sundhedsvæsenet.
Rammestyring og økonomi er uundgåelige vilkår som leder, men oplevelsen af at sidde inde med viden om kritisable forhold slider, og kan føre til moralsk stress.
- Der kan opstå dilemmaer for ledere i, hvordan man italesætter problematikker og uhensigtsmæssige beslutninger, samtidig med man forbliver loyal overfor sin organisation eller virksomhed, siger næstformand, Lotte Lagoni.
Hun mener, den debat, der har været omkring ytringsfrihed i sundhedsvæsenet indtil nu mest har handlet om de ansattes ytringsfrihed.
- Det er også rigtigt vigtigt. Men vi bliver nødt til også at få debatteret de her problematikker ud fra et ledelsesmæssigt synspunkt. Det håber jeg, vi kan sætte skub i med lederkonferencen, tilføjer Lotte Lagoni.
Ledere har ikke uindskrænkede beføjelser
Ansatte kan, ifølge Lotte Lagoni, af og til miste blikket for, at de beslutninger, der bliver truffet ofte berører flere afdelinger. Hvis man ændrer noget, påvirker det ikke kun lokale processer på de enkelte afdelinger.
- Ledere har ikke uindskrænkede beføjelser. De har jo ofte selv chefer, og er underlagt økonomiske rammer. Det tror jeg nogle ansatte godt kan glemme lidt engang imellem, siger næstformand, Lotte Lagoni.
- Det er blandt andet de dilemmaer, der kan føre til moralsk stress.
Lederkonferencen afholdes over to dage, i morgen og onsdag, på H.C. Andersen Radisson Blu i Odense. Der er flere forskellige oplægsholdere og workshops, og lederkonferencens første dag rundes af med en festmiddag.