Hjem > Aktuelt > Nyheder > Nyt job: Værd at vide inden du går til ansættelsessamtale

Nyt job: Værd at vide inden du går til ansættelsessamtale

23. november 2020
Inden du går til ansættelsessamtale på drømmejobbet, er der en række overvejelser, du med fordel kan gøre dig klart. For hvilke rettigheder har du som ansøger? Altså hvad kan en arbejdsgiver forvente, du svare på, og hvad er du fx ikke forpligtiget til at svare på. Her får du en række gode tip til samtalen og viden om, hvad dine rettigheder som jobansøger er.

Du har lige set et stillingsopslag og tænkt ”Jeg er skabt til det job”. Du søger drømmejobbet og er naturligvis en topkvalificeret ansøger til stillingen. Du bliver derfor kaldt til samtale. Under samtalen bliver du spurgt af din eventuelle nye arbejdsgiver, hvad du tjener i din nuværende stilling. Du synes, det er irrelevant, men vil jo gerne gøre en god figur, så skal du svare?

Her finder du en række punkter, som du med fordel kan læse, inden du går til en ansættelsessamtale. Så er du på forkant og kan oplyst sætte dig ved samtalebordet.

  • Du skal forholde dig til indholdet i stillingsopslaget – hvilke funktioner ligger der i stillingen?
  • Hvilke kompetencer og erfaringer kan du byde ind med i stillingen?
  • Overvej dine forventninger til løn, da du ofte vil opleve, at arbejdsgiver spørger ind til løn.
  • Du anbefales at kontakte tillidsrepræsentanten (TR) på arbejdspladsen.
  • Det er Etf eller TR, der skal forhandle din løn. Ergoterapeutforeningen har forhandlingsretten på alle stillinger på vores overenskomstområde. Henvis til dette, hvis arbejdsgiver kommer med lønudspil til dig.
  • Du er ikke forpligtet til at orientere arbejdsgiver om nuværende løn.
  • Du er ikke forpligtet til at sende nuværende lønsedler til arbejdsgiver – dette kan mindske muligheder i forhold til den efterfølgende forhandling mellem Etf/TR og arbejdsgiver. Ved dokumentation af anciennitet, kan du sende den øverste del af en lønseddel, hvor din anciennitetsdato står.
  • Bekræft hvis du forsat er interesseret i stillingen - at du afventer et ansættelsesbrev og at Etf/TR forhandler din løn.
  • Lad være med at opsige din nuværende stilling før end lønnen er på plads, da dette kan mindske muligheder i forhold til den efterfølgende lønforhandling med arbejdsgiver.

Du kan downloade listen med ovenstående punkter her

Nu er du blevet tilbudt stillingen, så hvad er næste skridt? Det er Etf eller TR, der skal forhandle din løn. Til dette har Etf/TR behov for følgende:

  • Stillingsopslag- eller funktionsbeskrivelse
  • Dit CV
  • Et bud på forventning til løn
  • Dine argumenter for dit lønkrav

Send det ind til etf@etf.dk, hvis du ikke har en TR på arbejdspladsen.
Derefter foretager Etf/TR en konkret vurdering af lønniveau i forhold til stillingen, og du hører nærmere.

Læs mere om ansættelse her